Articolazione degli uffici

Gestione giuridica del personale

Struttura organizzativa di appartenenza: Area Risorse Umane

Gestione integrale adempimenti giuridici sul personale = Gestione degli atti connessi a: - selezioni del personale; - trasformazioni inerenti al rapporto di lavoro (part time, distacco, riammissione in servizio, ecc); - cessazione e all'interruzione del rapporto di lavoro a qualsiasi titolo (quiescenza, licenziamento, decesso, sospensione, aspettativa, distacco, comando, congedi, ecc); - fruizione di permessi a vario titolo previsti dal CCNL (congedo matrimoniale, permessi per diritto allo studio, permessi per lutto o per eventi familiari gravi, donazione sangue, permessi elettorali, ecc); - assenze per eventi tutelati (malattia, permessi ex legge 104, congedo straordinario, maternità, gestione degli infortuni sul lavoro, ecc). Gestione ed aggiornamento dei fascicoli cartacei e informatici del personale. Predisposizione delle denunce annuali "invalidi" e lavoro usurante notturno.

Selezione (interna ed esterna) e inquadramento del personale = Gestione degli atti connessi a: - reclutamento di personale mediante selezioni esterne; - selezioni interne; - progressioni di carriera (orizzontali e verticali), ivi comprese quelle scaturenti da sentenze giudiziarie.

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Contenuto creato il 08-10-2021 aggiornato al 27-10-2021
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