Atti generali
Obblighi di pubblicazione concernenti gli atti di carattere normativo e amministrativo generale
1. Fermo restando quanto previsto per le pubblicazioni nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana dalla legge 11 dicembre 1984, n. 839, e dalle relative norme di attuazione, le pubbliche amministrazioni pubblicano sui propri siti istituzionali i riferimenti normativi con i relativi link alle norme di legge statale pubblicate nella banca dati «Normattiva» che ne regolano l'istituzione, l'organizzazione e l'attività. Sono altresì pubblicati le direttive, le circolari, i programmi e le istruzioni emanati dall'amministrazione e ogni atto, previsto dalla legge o comunque adottato, che dispone in generale sulla organizzazione, sulle funzioni, sugli obiettivi, sui procedimenti ovvero nei quali si determina l'interpretazione di norme giuridiche che le riguardano o si dettano disposizioni per l'applicazione di esse, ivi compresi i codici di condotta, le misure integrative di prevenzione della corruzione individuate ai sensi dell'articolo 1, comma 2-bis, della legge n. 190 del 2012, i documenti di programmazione strategico-gestionale e gli atti degli organismi indipendenti di valutazione.
2. Con riferimento agli statuti e alle norme di legge regionali, che regolano le funzioni, l'organizzazione e lo svolgimento delle attività di competenza dell'amministrazione, sono pubblicati gli estremi degli atti e dei testi ufficiali aggiornati.
Regolamento delle assunzioni e degli avanzamenti di carriera
Il presente Regolamento, adottato con delib. n. 248 del 22/10/2020 in attuazione di quanto previsto dall’art.19 comma 2 del d.lgs. n. 175/16, disciplina i criteri e le modalità per il reclutamento e la selezione del personale destinato ad essere assunto con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato e indeterminato e per le progressioni di carriera del personale Rap Spa, nel pieno rispetto della normativa di legge e contrattuale prevista in materia, dei principi, anche di derivazione comunitaria, di trasparenza, pubblicità e imparzialità e garantendo parità di trattamento e opportunità, nonché l’efficacia, l’efficienza, l’economicità e la celerità della selezione stessa.
Allegati
